- Nos formations sont conçues sur mesure, en intra, en prenant en compte le contexte et les attentes/besoins spécifiques
- Public cible : managers et/ou équipes RH, toutes personnes désirant monter en compétences et gagner en autonomie
- Format : individuel et/ou collectif
- Modalités : En présentiel ou distanciel
- Durée : d’une demi-journée à 2 jours
- En cas de pré-requis, ces derniers sont déterminés et mentionnés sur les programmes spécifiques que nous concevons.
Entre 2023 et 2024, DEAR Coaching a accompagné plus de 270 stagiaires dont la satisfaction globale est : 9,6/10
Les formations dispensées sont les suivantes : formation management, formation des tuteurs entreprises et formation agilité relationnelle via le DISC
Les thématiques que nous maitrisons et animons régulièrement :
- Management & Leadership
- Nouveau manager / fondamentaux du management
- Développer son leadership
- Réussir ses entretiens annuels / professionnels
- Réussir ses entretiens de recrutement
- Développer la coopération
- Développer son impact en animation de réunion
- Développer une posture de manager coach
- L’art du feed-back
- Développement des soft-skills
- Mieux se connaître pour gagner en assertivité
- Mieux travailler ensemble via le MBTI ou le DISC
- Comprendre la « mécanique » des émotions pour les mettre au service de l’action
- Communiquer efficacement
- Mieux gérer les situations de tensions ou de conflits
- Identifier ses forces de caractères
- Devenir tuteur ou un mentor efficace
- Impact’RH : Les compétences clés pour les RH en période de changement
Les conditions et modalités de fonctionnement
Nos formations étant étudiées de manière spécifique, nous ne présentons pas de programme type sur ce site. Nous créons totalement ou adaptons certains programmes existants à vos contextes et enjeux. Chaque programme résulte d’un travail de co-construction avec le client.
Notre processus : un premier contact aura lieu afin de cadrer votre besoin et étudier sa faisabilité. Si nous pouvons répondre à vos demandes, nous vous adresserons un programme de formation détaillé, ainsi que nos conditions d’intervention.
Un questionnaire amont permet à la formatrice de recueillir des informations sur l’expérience des participants quant au thème de la formation, sur leurs attentes et des exemples de cas réels pouvant être partagés en collectif.
Nos méthodes pédagogiques : Nous ajustons nos méthodes au public cible et aux objectifs visés. Elles sont variées pour donner du rythme à la formation. Notre approche pédagogique vise une véritable progression des savoirs et savoir-faire et intègrent :
. 30 à 40 % d’apports didactiques (concepts et outils) sur les principes de base du thème traité. Ces éléments sont des socles éprouvés en management, conseillés et construits avec les entreprises clientes ayant déjà collaboré avec DEAR Coaching
. 60 à 70% d’échanges avec les participants, et des mises en situations – et plus particulièrement un travail sur des cas réels – permettant de mieux maîtriser les techniques abordées, de transposer les exercices ou mises en situations directement dans le quotidien des participants. (la formatrice informe en amont les participants que la formation intègre une mise en pratique sur des cas réels et leur demande de préparer les informations nécessaires).
La constitution des groupes, volontairement limités en nombre de participants, fait l’objet d’un soin tout particulier afin de favoriser les échanges et les mises en pratique.
Évaluation : La méthodologie prévoit une montée en compétence progressive, des mises en pratiques à chaque nouvel outil ou apport proposé, en individuel ou sous-groupe et un temps d’échange / feedback est proposé sur la mise en pratique.
Pour évaluer la montée en compétences, un auto-positionnement en amont de la session et une évaluation des acquis à l’issue de la session est réalisée auprès des participants. Nous évaluons « à chaud » puis « à froid » les bénéfices de la formation et questionnons l’utilité des apports et de la formation dans la pratique professionnelle des participants.
Notre questionnaire d’évaluation permet également de faire émerger les retours sur la pédagogie, le niveau de maitrise du formateur, l’équilibre entre théorie et pratique, ..
Délai d’accès : Nos formations étant conçues sur mesure, il nous est difficile de préciser un délai d’accès unique. Il sera confirmé dès accord sur le programme à concevoir et déployer et sera précisé dans ce même programme et dans la convention. En moyenne, ce délai est de six semaines, sous réserve de disponibilité des formateurs.
Nos formations en présentiel peuvent se dérouler dans vos locaux ou à l’extérieur. Dans ce cas, DEAR Coaching peut vous accompagner pour identifier des espaces habilités à recevoir du public, y compris accessibles aux personnes en situation de handicap.
Pour les formations à distance, nous rappelons que certaines conditions devront être validées telles que le fait que les stagiaires soient équipés d’un ordinateur, d’une connexion internet suffisamment performante pour suivre une viso-conférence et d’un espace de travail calme pour suivre la formation dans les meilleurs conditions (éviter les open-space ou les espaces partagés).
Prise en compte des situations de handicap : DEAR Coaching s’engage dans l’accueil des stagiaires en situation de handicap. Il est important de nous signaler au plus tôt toute situation de handicap pour que nous puissions identifier les aménagements nécessaires et de nous coordonnés avec le stagiaire et nos partenaires handicap, afin d’assurer le meilleur accueil possible.
Nous vous invitions à nous contacter via : dearcoaching@gmail.com ou en
contactant directement Laurence Lejeune au 06 10 80 58 36.
Consultez notre Certificat QUALIOPI